Adicionalmente, no te olvides de comunicar las normas y proporcionar capacitación regular para asegurar que tus empleados trabajen de forma segura y saludable.
1:- La empresa donde trabajo tiene un comité de empresa, somos unos 290 trabajadores. Están despidiendo a compañeros por causas objetivas; sean ciertas o no lo que no entiendo es como ni la empresa ni el Comité no informan de ausencia a los trabajadores.
El hecho de ser miembro del Comité no influye en ausencia, salvo por el derecho a los permisos para actividades sindicales.
Se suma a esto cumplir con los trámites definidos por cada institución que imparte la misma. Puede descubrir más al detalle en el link que dejamos en cada apartado.
La legislación dota a los representantes unitarios para el prueba libre y eficaz de las competencias y funciones que se les atribuyen, de una serie de garantías mínimas. Cuando el despido de un representante de personal se declare improcedente, le corresponde a éste la opción entre la re admisión o la indemnización, cualquiera que hubiese sido la causa del cese. Este derecho se extiende al trabajador despedido cuando, iniciado el proceso electoral, la empresa conoce que va a presentarse como candidato, siempre que luego resulte estimado, así como al presentado o proclamado como candidato electoral.
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Dominarás los conceptos fundamentales y la norma válido de la dirección de riesgos laborales que te permitirá ser un profesional destacado en el mercado profesional actual.
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Introducción a la seguridad y salud laboral: En esta parte del curso, ilustrarseás los conceptos básicos de seguridad y salud en el animación de trabajo.
Asimismo la empresa está obligada a respetar la trayecto máxima de trabajo que establezca el Convenio Colectivo, o admisiblemente la que se viniera realizando en la empresa. Si ésta era de 38 horas semanales, cualquier hora que se haga por ingenieria en salud y seguridad en el trabajo encima de estas 38 deberá retribuirse como hora extraordinaria, o compensarse con descanso equivalente.
